职场相比校园，是一个更加复杂的地方。所以我们在职场生涯中不可避免的会遇到很多困惑，这些困惑如果不能及时消化，久久困结于心，必定会影响我们的正常工作甚至是生活。那么，面对这些困惑，我们应该怎么去解决呢，青州人才网调查了求职者，总结出以下几方面：第一种困惑：为什么我的工作比别人辛苦，得到的却比别人少？“我每天都加班，为什么受表扬、升职加薪的那个人却是别人呢？” 这是朋友上周跟我的抱怨，是啊，刚开始我也不理解，为什么这么努力却得不到领导的重视呢？可是后来我了解到，朋友之所以加班，是因为白天的工作太拖沓...

很多企业都会面临一个问题：用了一段时间的员工，感觉还是不太顺手，是继续培养他呢？还是直接辞退，重新招聘员工？然而很多企业管理者在这个问题上都选择了重新招人，他的心态是：市场上这么多人才，怎么样还找不到一个比他更合适的呢？其实不是的，员工离职率高其实是一个很高成本的行为，而且，培养员工是一个很漫长的过程，暂时换掉一个员工，也解决不了根本问题。合适的员工并不容易招到，即使像微软这样的公司，一次招到合适员工的概率只有不到50%。而且新入职的人，看似合适，后期也有可能会出现不符合岗位、不适应团队等等问题...

如果你领导一个来自不同部门的团队，乃至一个由你的同龄人组成的团队时，那么唯命是从是不是不太可能？你主持了一个电话会议，讨论项目时间表、交付成果和截止期限。青州人才网招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。你挂断电话，为自己讲到了清单上面所有的 事项而心满意足。但过了一段时间之后——也许几分钟，也许是几天或几周——你发现没有人真有照做的意思。听着耳熟吗当你领导一个来自不同部门的团队，乃至一个由你的同龄人组成的 团队时，人们对你唯命是从是不太可能(...

职业如同战场，战场上有兵法，职场上也有着不同的法则，运用得当，便可在职场中如鱼得水。下面，青州人才网给你介绍5种职场生存法则，让你脱离职场菜鸟！第一条：不要随意揣测老板的想法作为员工，我们的本职工作就是做好自己岗位的事情，帮助本部门本公司不论在业务上还是在品牌影响上，更好地提升、前进。所以我们只需要做好的自己的本职工作，老板自然会把我们的工作成绩看在眼里。相反，如果你总是自作聪明地去研究、揣测你的老板，甚至是对公司现有的体制随意提出质疑，对公司未来的发展提出质疑，那你的老板一定是非常反感你的。俗...

很多企业都存在这种员工，上班的时候能懒则懒，工作能推则推，距离下班半小时就开始准备收拾东西，从来不会主动积极的接手工作。还有一种就是一直在岗位上默默无闻，没有偷懒，但是也没有业绩，总是缺少冲劲。面对这两种员工，您作为企业的管理者，该怎么办呢？网上一直流传海底捞的治愈性服务，比如有客人想把没吃完的半份西瓜打包，结果海底捞员工给他打包了一整个西瓜。很显然这种服务是无法用标准的流程去规定的，员工之所以对消费者有这种服务，其实是来自于企业对员工同时也有这种关爱。这就叫做激发善意。其实这样的例子还有很多，...

我们在应聘面试过程中，自我介绍是一个非常重要的环节。很多人因为在自我介绍过程中出了问题，导致接下来的面试整体给面试官留下了不好的印象，从而导致面试失败。那我们在面试的自我介绍环节应该注意哪些问题呢？首先我们先列举一些自我介绍的常见雷区：第一种：暴露缺点型许多人面试自我介绍的时候很容易说这样的话:“我是想转行平面设计，没什么经验，但是我对设计类工作很感兴趣……”一开口就把自己的缺点说出来了，很容易给面试官留下不好的印象。我们要知道，公司【招聘人才】是需要给公司创造价值的，你没有经验的话给公司为什么...

几乎每个人都会经历职场，职场跟校园不同，在校园里，发生了错误，同学老师会原谅你，开导你，很多时候开开玩笑就过去了。但是职场不同，初入职场，大家各自分工，出现错误或者是遇到挫折，可能就不会有人站在你的角度去理解你了。作为职场小白，我们需要注意些什么呢？1、不要把情绪带到工作中初进职场，遇到自己掌控不了的事情产生负面情绪很正常，有情绪并不是错误，但是我们要学会控制自己的情绪。尤其是在工作中，如果把负面情绪带到工作中，势必会影响自己或者他人。之前有一位同事，她在公司的职务是微信运营，由于业务不太熟练，...