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面试的时候,怎样更好地进行自我介绍?

来源:汇伯人才网

我们在应聘面试过程中,自我介绍是一个非常重要的环节。很多人因为在自我介绍过程中出了问题,导致接下来的面试整体给面试官留下了不好的印象,从而导致面试失败。那我们在面试的自我介绍环节应该注意哪些问题呢?首先我们先列举一些自我介绍的常见雷区:

第一种:暴露缺点型

许多人面试自我介绍的时候很容易说这样的话:“我是想转行平面设计,没什么经验,但是我对设计类工作很感兴趣……”

一开口就把自己的缺点说出来了,很容易给面试官留下不好的印象。我们要知道,公司【招聘人才】是需要给公司创造价值的,你没有经验的话给公司为什么要优先选择你呢?而且感兴趣是一个非常空洞且没有说服力的点,对方需要了解你是否有能够胜任这份工作的能力而非仅仅是感兴趣。

第二种:繁琐且没有重点型

很多人在自我介绍的时候把自己从中学到大学在班级里的职务以及得过的大大小小的奖项和证书全部讲述一遍。可能你的很多优势在其中,但是,如此讲述只会让面试官感到头大。

想要吸引对方,就需要总结自己最突出的优势,然后梳理出来几个清晰的点,提炼出你和这个职位最相关的经验就好。

第三种:降低姿态型

“我对贵公司真的非常感兴趣,希望贵公司可以给我一个学习和成长的机会。”这句话你一定不陌生,因为很多人的自我介绍结尾通常是这样的。可是这样降低自己的姿态真的会让对方对你产生好感吗?

不是的,公司招聘人才是有一定机制的,HR需要能够给公司带来价值的员工,而不是需要进修的职场小白。

我们在找工作的过程也是企业在招聘人才的过程,面试是一个平等的双向选择的过程,降低姿态并不能达到让HR优先选择你的效果。

自我介绍到底要说些什么呢?青州人才网认为,其实就是明确的告诉面试官你是谁、你有哪些优势可以胜任这个岗位;很多同学凭借简历上优秀的成绩、实习经历好不容易拿到面试通知,结果自我介绍的时候一张口就尴尬了。

做一份合格的自我介绍其实不难,首先你要清楚自我介绍的目的是什么:除了能够让面试官了解你的个人基本情况,还要让对方在短时间内快速对你产生兴趣,觉得你有适当这个岗位的优势,接下来才会对你进行下一步的沟通。


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